Jasa Raharja Raih Sertifikasi Internasional dari Great Place to Work Institute

# Dilihat: 129 pengunjung

Betiklampung.com (SMSI), Jakarta —

Jasa Raharja berhasil mendapatkan sertifikasi Great Place to Work (GPTW) dari Great Place to Work Institute, organisasi riset dan konsuitan global yang berfokus pada pengukuran dan peningkatan budaya kerja di perusahaan.

Sertifikasi internasional ini didapat Jasa Raharja melalui serangkaian proses penilaian terhadap budaya dan lingkungan kerja perusahaan, termasuk di antaranya survei kepada karyawan.

Direktur Utama Jasa Raharja Rivan A. Purwantono, menyampaikan bahwa sertifikasi ini merupakan salah satu bukti nyata pengakuan terhadap komitmen perusahaan dalam menjaga standar tinggi pelayanan melalui peningkatan berkelanjutan.

BACA JUGA:  Pemprov Lampung Alokasikan Rp 750 Miliar pada APBD 2023 Untuk Perbaiki Jalan

“Sertifikasi ini mencerminkan komitmen jasa raharja dalam menciptakan tempat kerja yg luar biasa dan pengelolaan Human Capital yang terbaik,” ujarnya.

Rivan menilai, sertifikasi tersebut bukan sekadar pencapaian yang membanggakan, tetapi juga salah satu tolok ukur dalam meningkatkan pengalaman kerja seluruh karyawan. “Kami meyakini bahwa hubungan kuat antara karyawan dan manajemen akan menciptakan kinerja yang maksimal dan menjadi kebanggaan bagi semua pihak,” ucapnya.

BACA JUGA:  Menyapa Warga Panjang, Politisi Partai Golkar Azwar Yacub Nyatakan Siap Maju Pilwakot Bandar Lampung

Great Place to Work Institute adalah lembaga yang berdiri sejak 1992 dan telah melakukan survei kepada lebih dari 100 juta responden di puluhan negara di dunia. Mereka menggunakan survei dan audit mendalam untuk membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif, produktif, dan memuaskan bagi karyawan.

GPTW Institute memberikan sertifikasi kepada perusahaan yang berhasil mencapai standar tinggi dalam budaya kerja, yang membantu mereka menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta meningkatkan reputasi.

BACA JUGA:  Pencegahan Dini Penyakit Malaria, Brigif 4 Marinir/Bs Laksanakan Fogging di Mako Piabung Pesawaran

Dalam penilaiannya, mereka berfokus pada tiga pilar utama, yakni membangun hubungan kuat antara karyawan dan manajemen berdasarkan kepercayaan, mendorong karyawan untuk merasa bangga dengan pekerjaan mereka dan perusahaan tempat mereka bekerja, serta menciptakan rasa kebersamaan dan kolaborasi di antara karyawan.